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企业雇佣「临时工」有哪些风险和法律责任?

发布时间:2022-05-05  分类:北京资讯  作者:admin  浏览:6768

疫情之下,企业生存越来越困难。很多企业为了降低高昂的运营成本,会选择招“临时工”,也就是不跟工人签订劳动合同,没有正式工的待遇和福利保障。这种现象在一些员工人数较多的企业中较为常见,因为通过这种模式,企业可以免去自己的社保费用,大大减轻成本压力。而企业雇佣“临时工”,有很大的税收、社保、双重就业等风险。今天就来说说企业招临时工的风险。基本临时工是指在工作场所非正式受雇的工人。他们通常一天工作八小时,工资从100元到几百元不等。与正式工人不同,他们可以享受养老金和每月最低工资保障。雇用临时工的目的是为了应付短期的额外工作。比如临时工因为产假而被雇来代课。“临时工”是一种法律意义上并不存在的用工形式,但现在大量存在于行业中,导致了“临时工”现象。在一些涉及政府部门、企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为最后的责任人。毕竟临时工有一个身份是最好的“替罪羊”。企业雇佣有风险的“临时工”认为雇佣“临时工”可以规避用工风险,有很多好处,这是错误的。1995年《中华人民共和国劳动法》颁布后,国家实行全员制,“临时工”这种形式退出了历史舞台。目前出现的“临时工”现象,其实是很多用人单位曲解了“临时工”的概念,认为招临时工不需要签订劳动合同,可以不把他们的工资总额计入所有员工的工资,不缴纳社会保险费,这样就可以随时解雇他们,从而保证企业没有负担,同时最大限度地降低“临时工”的工资、保险、福利待遇,让企业在竞争中立于不败之地。作为劳动者,只要被贴上“临时工”的标签,他的合法权益就有被“正当化”的风险。随着《劳动法》的颁布,劳动合同制度的全面实施,劳动力市场的日益成熟,所谓的“临时工”“正式工”不复存在。用人单位聘用的各类员工只有劳动合同期限的差异,并不享有不同的权利。即使企业的用工合同是短期的临时性、季节性的,根据劳动法律法规,双方也应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以规范双方的劳动关系,明确双方的权利义务。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定期限,将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的法律风险。企业雇用“临时工”的法律责任。支付双倍工资或与员工签订无固定期限劳动合同的风险。根据我国劳动法相关规定,企业招用“临时工”,因用人单位原因超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,需要在此后每月向劳动者支付二倍的工资;一年后仍不与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。企业在处理员工后续岗位的持续性和辞退员工方面会面临很大的挑战。2.员工遭受工伤。企业招“临时工”,很大一个原因是不需要缴纳社会保险。但如果是在工作期间受到工伤,根据相关法律的规定,由于企业没有为员工缴纳社会保险,员工应该受到的工伤全部由企业承担。3.缴纳社会保险和承担相关经济补偿、赔偿的法律风险。随着国家法制的不断完善,执法力度越来越大,人们的法制观念也在不断加强。工人w 如果企业没有为所谓的“临时工”缴纳社会保险,员工可以因企业没有为其缴纳社会保险政策而解除合同,要求企业承担经济补偿,为员工缴纳社会保险。雪上加霜的是,企业违法解除劳动关系的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。文章部分来源:搜狐新闻。如有侵权,请联系删除。北京萧艾智能科技有限公司隶属于香港上市公司民生教育集团。致力于打造以技能人才为核心的京报服务平台——优学乐业县,致力于为中国技能人才提供高质量的实训、就业、择业、职业能力提升服务。北京萧艾智能科技有限公司依托丰富的数字化经验和落地服务能力,为产业价值链上的就业企业提供智能就业-数字化多元就业SaaS,为第三方人力资源服务机构提供云智ai -HROSaaS,为学校提供校企职业开放-实习就业管理系统、服务和专业共建/产业学院服务,以及稳定的一站式人才服务和技术供应链。截至2021年12月31日,北京萧艾智能科技有限公司已覆盖全国21个省份,触达民生教育集团旗下奥鹏教育覆盖的10000多家用人单位、10000家第三方人力资源服务机构、500所中高职院校、20000家学习中心。