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画报热点|火在燃烧 天气来了 了解一下防暑降温的相关规定!

发布时间:2022-07-23  分类:北京资讯  作者:admin  浏览:10159

点击上方京法网,获取北京法院官方信息,“一点热度一点热度,上蒸下煮”。最近北京最高气温达到35左右。点击播放GIF 0.0M炎热的天气不仅让人上班不舒服,降低学习效率,还会导致中暑,全国各地都有中暑死亡案例发生!点击GIF 0.0M播放中暑,是高温相关突发事件中最严重的情况,即重度中暑。它是一种严重的致命疾病,具有皮肤灼伤、意识障碍和多器官功能障碍,一旦发生,由于暴露在高温高湿环境中导致身体调节功能失衡,导致核心温度迅速升高40以上,死亡率极高。对于劳动者来说,高温防护关系到生命安全和健康。今天法官就带大家了解一下高温津贴的相关规定。不要让高温防护成为一纸“权利”。什么是高温津贴?为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康,用人单位对劳动者在高温作业和高温天气下额外消耗的劳动予以补偿。2012年6月,人社部等四部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业,或者未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。高温津贴是多少?根据北京市安监局、卫计委、人社局、市总工会联合下发的相关文件,北京市高温津贴发放时间为每年6-8月,室外露天作业每人每月不低于180元;33以上(含33)室内工作场所,工作费率不低于每人每月120元。Q1:高温下你还能在户外工作吗?103010第八条规定:高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体情况,采取合理安排工作时间、轮换作业等措施:1。日最高气温达到40以上时,停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37以上、40以下时,用人单位应当安排劳动者全天户外作业时间不超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,最高气温时段3小时内不得安排户外作业;3.新京报日最高气温达到35以上、37以下时,用人单位应当实行轮班制,轮流缩短劳动者连续工作时间,不得安排室外室外劳动者加班。Q4室内工作能拿到高温津贴吗?103010第十七条规定,用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业,未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温津贴,高温津贴应当计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况及时调整。Q3上夜班能拿到高温津贴吗?高温津贴的发放不受白班或夜班的限制。即使用人单位安排劳动者在高温天气(日最高气温在35以上)夜间露天作业,且未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的,也应当向劳动者支付高温津贴。Q4冰棍饮料可以代替高温津贴吗?103010第十一条规定,用人单位应当为高温、炎热天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不给钱反而提供防暑降温饮料。防暑饮料不得用于抵消