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培育“领头雁” 发布社区卫生人才选拔新方法

发布时间:2022-06-09  分类:北京房产  作者:admin  浏览:2637

近日,北京市卫生健康委发布《“十、百、千社区卫生人才”培养和梯队建设暂行办法》“10、100、1000名社区卫生人才”,即10名社区卫生首席专家、100名社区健康管理专家、1000名社区卫生业务骨干。北京市旨在建立由首席社区卫生专家、社区健康管理专家和社区卫生业务骨干组成的结构合理、层次分明的社区卫生人才梯队,树立社区卫生工作者的良好形象,引领北京市社区卫生服务不断创新发展。与2016版相比,此次发布的《暂行办法》主要在“10名、100名、1000名社区卫生人才”的评选标准和推荐名额上进行调整。“10、100、1000名社区卫生人才”从全市社区卫生服务中心(站)、市、区社区卫生服务管理机构中选拔,需要是在医疗、护理、公共卫生、康复、中医等岗位工作的卫生专业技术人员和健康管理人员。一是遴选标准方面,在社区卫生首席专家遴选标准中,退休年龄由3年调整为5年;在社区健康管理专家的遴选标准中,取消了10个远郊区县可以是大专学历的条件,要求人员具有本科及以上学历;对社区卫生服务骨干,放宽年龄限制,45岁以下调整为50岁以下。二是在推荐名额方面,2016版提出,人才选拔规模按照全市社区卫生服务机构中高级卫生技术人员的一定比例确定。本版以各区社区卫生服务机构卫生人员数量为基础,要求适当向远郊倾斜。北京市“10、100、1000社区卫生人才”培养和梯队建设,无疑可以更好地培养一批基层业务骨干,建立基层学科带头人储备。在我国乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层医疗卫生机构的基层卫生队伍中,优秀的、有名气的专业骨干和基层专家还相对较少。一些基层单位的医务科、预防保健科、家庭医生签约团队科的主任、负责人能力不足,无法真正牵头基层卫生健康学科。基层医生不服气,居民不信任,号召力不大。众所周知,如果基层单位没有一个专业骨干“头雁”,这是不利于基层卫生健康事业发展的。据调查,一些基层医疗卫生机构的诊断、治疗、预防保健和康复服务不够全面、周到、细致,偷工减料,服务内容不完善,质量不高。基层医生没有名气,没有工作特色,基层医院与县级以上医院转诊桥梁不畅,居民不信任,难以吸引居民。很多基层医疗卫生机构缺乏对基层医生的考核激励机制,同样的事情做得好,做得差。优秀的基层医生很难脱颖而出。没有标杆和榜样,居民不了解,无法率先辐射。随着医改力度的进一步加大,如何进一步拓展城乡卫生服务的内涵?如何让基层卫生健康服务水平更高,让业务骨干“头雁”脱颖而出,更有魅力?这是一个亟待解决的问题。为促进基层卫生健康工作,使北京旅游基层业务骨干不虚名,各地应将社区卫生人才选拔工作法制化,视情况定期更新,充分调动优秀基层卫生人才的工作积极性和主观能动性。同时,要通过各种方式把本辖区基层业务骨干的基本情况告知人民群众,让居民知道,给他们更多的“知情权”和“权利”